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【宣讲会11.9】盛大汽车服务集团

发布日期: 11/4/2016  作者: 网站管理员   浏览次数: 3051   Return


 

 时间:119日(周三) 13:30

地点:徐汇校区商学院104

招聘岗位:管理培训生

 

盛大汽车校园招聘简章

 

盛大概况

盛大汽车服务集团成立于20075月,是国内领先的一站式互联网汽车服务平台。我们通过呼叫中心和手机APP为国内主要的各大银行机构及超过几千万车主提供以汽车保险为基础,并向汽车后市场服务延伸发展的全方位汽车服务。

    盛大汽车现有四大业务板块,车险代理服务、车管家服务、专车服务、汽车金融服务。

201412月,盛大汽车旗下子公司盛世大联(车险平台、车管家服务)登陆新三板市场。 2015年成功申请全国保险代理牌照,成为国内首家拥有牌照的保险代理上市公司。

对于车主,盛大汽车是全套汽车生活方案的解决者,对于汽车售后市场,盛大是行业资源的整合者。

 

◆项目一、招聘需求信息

(一)招聘目的

1、 为了企业注入新的血液,提升企业工作人员的活力;

2、 提高企业的知名度,让更多的人了解企业的文化和价值观;

3、 让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作;

4、 增强企业的内部凝聚力,提高企业的核心竞争力。

 

(二)招聘原则

1、    公正公开公平的原则

把招聘的种类,数量要求的资格条件及考试方式均向社会公开化,且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围,使招聘单位确实招到德才兼备的人才。

2、    认同原则

       应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣,才能合作志远。

3、    3P原则

       招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则,即(1PJ人岗匹配,即人要匹配岗位,岗位也要匹配人。(2PG个人——团队匹配,即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。(3PO个人——组织匹配,即员工的目标和组织的目标一致,个人的价值观与企业的价值观匹配。

4、    全面考察原则

对于人才的识别,一定要坚持全面考察的原则,要全方位的多角度的去考察应聘者,不仅要看学历、专业,还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

(三)招聘需求

招聘人员:40   

隶属部门:保险事业部、金融事业部、车管家事业部

岗位名称:管理培训生

岗位性质:全职

薪酬范围:实习阶段 2k/

          转正阶段 4k-5k/ 

 

(四)招聘标准

见附件1

 

◆项目二、甄选流程

(一)收集简历

1.宣讲会:宣讲完毕后当场收简历

2.招聘会:招聘会现场收简历

(二)问卷发放

将问卷下发到应聘者简历填写的邮箱,限定问卷回收时间。

(三)面试邀约、

将及时回传问卷的应聘者通过电话及邮件形式邀约到总部面试。

(四)面试

3HRBP同时进行面试,一组6-8人,采用无领导小组面试或结构化面试方式。

(五)录用

面试结束后,由HRBP根据面试结果进行讨论择优录取并分配事业部,通过电话和邮件形式通知最后面试成功者办理入职手续。

 

联系我们:

联系人:沈先生

联系方式:021-3183620080197

邮箱:sdqchrm@126.com sdqchr@4008801768.com

总部地址:上海市闸北区灵石路656号(盛大汽车大厦)

 

 

附件1

 

聘用人员条件

岗位名称

管理培训生

年龄范围

20162017届毕业生

教育程度

大专及本科以上

专业

保险、金融、市场相关专业优先

个性特征

个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神

专业知识及工作技能

1、掌握保险、金融、市场相关知识;

2、具有一定的计算机水平;

综合能力

1、  有良好的向上的工作态度,具有较强的心理素质能力,有良好的抗压能力和适应能力;

2、  具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力;

3、  有良好的职业道德,能够保守企业人事的秘密;

4、  有良好的气质形象,言行得体大方。

5、  有领导力素养,能够带领团队完成既定目标,在学校担任过学生会干部或社团领导者优先考虑。

6、  思路敏捷,具有出色的分析能力,能够在复杂的环境下迅速找出线索并解决问题

培训形式

1.  集中培训

2.  各条线轮岗

3.  岗位实习

4.  考核评分