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【网申指导】4小技巧提高网申命中率

发布日期: 10/12/2012  作者: job job   浏览次数: 3748   Return


       信息化高速发展的现在,求职者大多都是在网上投简历,但是很多网申求职者遇到过这样的情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?职场顾问专家认为,为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

  网申技巧一:申请的职位要准确

  应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥。

  不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是"渠道助理";招聘副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

  网申技巧二:标题上注明应聘职位

  关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。

  一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。

  网申技巧三:要用私人邮箱

  首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

  其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

  网申技巧四:选好渠道

  有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。